Spore firmy, zwłaszcza reprodukcyjne z reguły nie mają czasu, żeby zajmować się poszukiwaniem pracowników, przede wszystkim na takie stanowiska fizyczne i takie firmy posiłkują się często pomocą profesjonalnych agencji zatrudnienia. Pomoc takich firm jest nieoceniona, kiedy na przykład istnieje wymaganie znalezienia pracowników sezonowych. Jeżeli już firma pracuje w biznesie podlegającej sezonowości, to zapotrzebowanie na takich pracowników jest wówczas skomplikowane, a prowadzenie rekrutacji własną pracą jest zbyt problematyczne i po prostu nie opłaca się tego robić.
Nie gorzej wtedy korzystać z pomocy firmy, która para się rekrutacją, pokazać własne oczekiwania i poczekać na zorganizowanie kandydatów. Rekrutacja programistów oraz pracowników umysłowych będzie przebiegała już przeciwnie. Zwykle firmy technologiczne realizują ją własną pracą i mają do tego osobne działy HR zajmujące się rekrutowaniem na wolne stanowiska pracy. Zdarza się natomiast, że bardzo dużych firmach, a szczególnie w takich newralgicznych okresach roku, kiedy nagle zwiększa się zainteresowanie ofertą i potrzeba nowych pracowników, a zadania takie są powierzane zewnątrz. Agencja zatrudnienia funkcjonuje jednak przeciwnie w zależności od tego, czy pozyskuje pracowników umysłowych, czy fizycznych. O ile chodzi o szukanie pracowników fizycznych, do zwykle są oni zatrudniani przez agencję, a nie przez pracodawcę, u którego pracują. Z pracownikami umysłowym jest nawet odwrotnie, oni po rekrutacji są zatrudniani już w docelowej firmie. Różnice te polegają głównie na kosztach zatrudnienia oraz długości stosunku pracy. W sytuacji pracowników fizycznych ogólnie tych sezonowych, czas zatrudnienia jest na prawdę dużo krótszy niż w przypadku pracowników umysłowych rekrutowanych na specjalistyczne stanowiska. Agencja pracy ma propozycję dostosowaną do profilu różnych firm. Dzięki elastycznemu działaniu może zaimplementować własne zasady pracy też do indywidualnych potrzeb współpracujących z nią przedsiębiorców w taki sposób, ażeby współpraca była korzystna dla obu stron. Doradztwo HR często jest także w ofercie takich agencji zatrudnienia.
Polecam: agencja zatrudnienia.
